РАТМ Холдинг - лауреат премии «Компания года» 2012

Кадровая политика

Кадровая политика — стратегия управления персоналом предприятий и управляющих компаний РАТМ Холдинга, основной целью которой является полное и своевременное удовлетворение потребностей Холдинга в трудовых ресурсах необходимого качества и количества.

Среди перспективных и стратегически важных направлений развития РАТМ Холдинга особое место занимают:

- формирование высокопрофессиональной команды специалистов, ориентированной на достижение бизнес-целей и повышение эффективности деятельности компании;

- привлечение молодых, подающих надежды специалистов в связи с расширением отдельных бизнес-направлений;

- совершенствование профессионального уровня специалистов путем создания условий для максимального раскрытия потенциала личности.

Руководство РАТМ Холдинга убеждено, что возможность профессионального и карьерного роста, реализация здоровых амбиций сотрудников являются залогом успеха всей команды, что в свою очередь обеспечивает естественный процесс движения бизнеса.

Инициативных, квалифицированных, нацеленных на качественную, интенсивную работу сотрудников мы рассматриваем как главное богатство компании и важнейший источник ее конкурентоспособности.

В РАТМ Холдинге дорожат своим кадровым потенциалом. Поэтому большое внимание уделяется планированию карьеры специалистов, формированию руководителей в своей среде.
Важными элементами эффективной системы управления персоналом компании являются также программы обучения и повышения квалификации сотрудников.

Службы по работе с персоналом управляющих компаний РАТМ Холдинга с большим вниманием относятся к соискателям на вакантные должности. Подробную информацию о привлечении специалистов к работе в наших компаниях и на предприятиях вы можете получить в разделе «Вакансии».